Kurumsal Psikolojik Danışmanlık

Neden Şirketler Bu Hizmetten Yararlanmalı?

İşe alım süreçlerinde çalışanın pozisyonuna uygunluğundan, süre gelen çalışanların ihtiyaçlarının belirlenmesi ve şirket hedefleri ile ortak noktaya taşınabilmesi için Psikolojik Danışmanlık alınmaktadır. Şirketler için doğru elemanı doğru pozisyonda çalıştırmak ne kadar önemli ise çalışanlar için de kapasitelerini en doğru kullanabilecekleri alanlarda ilerlemeleri çok önemlidir. Çalışanlar ve şirketin hedefleri ortak olduğu zaman ancak başarı elde edilebilir. Bunun için de doğru analiz ve efektif çalışma şartları uygulanmaktadır. Kurumsal Psikolojik Danışmanlık hizmetleri bütün bu analizleri yapma ve doğru uygulama için kullanılması gereken bir servistir.

Eğitimler

İletişimin İyileştirici Gücü:

Günümüzde birçok sorun iletişim kopukluklarından meydana gelmektedir. “Aslında ben öyle demek istemedim” veya “benimle nasıl bu şekilde konuşur” gibi cümleleri çok sık duymaya başladık. Gerek özel hayatımızda gerekse iş hayatımızda birçok yanlış anlaşılmadan dolayı tıkanıklıklar yaşar olduk. Yaşadığımız bu iletişim kopuklukları sebebiyle çok daha kısıtlı bir iletişim ağı oluşturmaya başladık.

Bütün bu karmaşa ve yanlış anlaşılmaların aslında birkaç püf noktası vardır ve bunları öğrendiğimiz zaman aslında hayatın ne kadar daha kolay akabildiğine şahit oluruz.

İletişimin iyileştirici gücü eğitiminde iletişim sürecindeki yanlış anlaşılmaları nasıl ortadan kaldırabileceğimizi, düşündüklerimizi nasıl doğru ifade edebileceğimizi ve başkasının gözünden kendimize bakabilmeyi öğreneceğiz. Bu çalışma ile hem özel hem iş hayatımızdaki gelişmelere hep beraber tanık olabileceğiz.

Kendinle Tanışma Eğitimi

Yoğun iş hayatı, hareketli özel hayat derken kendimize “ben ne istiyorum?” sorusunu sormayı unutur olduk. Bu şu şekilde yapılmalı gibi –meli –malı cümlelerin arkasına saklanarak özümüzden çok uzaklaştık fark etmeden. Peki bu kendimize yabancılaşma nasıl oldu da bu kadar sinsice biz sardı?

Eğitimin amacı akıp giden hayat içerisinde nerede olduğumuz ile nerede olmak istediğimiz arasındaki farkı bulup isteklerimiz doğrultusunda harekete geçebilmektir. İsteklerimiz doğrultusunda harekete geçebilmek için de öncelikle ne çevre etkisi olmadan kendimizin ne istediğini fark edebilmektir.

Bu eğitimde;

• Çevremizin üzerimizdeki etkilerini
• Bizim çevremiz üzerindeki etkilerimizi
• Hayatı nasıl yaşadığımızı
• Hayatı nasıl yaşamak istediğimizi
• Yaşadığımız hayatın sevdiğimiz ve sevmediğimiz özelliklerini
• Hayat ile ilgili inanç sistemimizi
• Ve bütün bu bilgiler doğrultusunda hayatımızı yeniden şekillendirme planımızı

İnceleyecek ve yapılandıracağız.

İçindeki Cevheri Ortaya Çıkartma

Hepimiz bazen fark etmeden bazen de hayat şartları altında ister istemez kabuğumuza çekilebiliyoruz. Bu kabuğa çekilme bazen kendimizi koruma amaçlı olurken bazen de zorunlu bir çekilme olabiliyor. Hayatın bazı getirileri vardır ki evet değiştiremeyiz ancak olaylara yaklaşımımızı değiştirebiliriz. Her kriz bir fırsat doğurmak için ortaya çıkar.

Bu eğitim ile;

• Hayatımızdaki krizlerin bize hangi fırsatları sunduğunu
• Krizlerle nasıl başa çıktığımızı
• Dış dünyanın getirdiklerini iç dünyamız ile nasıl karşılayabildiğimizi
• İçimizdeki potansiyeli
• Bu potansiyeli nerelerde ve nasıl ortaya çıkartabileceğimizi

İnceleyecek ve hayatımıza adapte edeceğiz.

Duygularımız ile Tanışma ve Dönüştürme Eğitimi

“Nasılsın?” Sorusuna sadece “iyiyim” diyerek cevap vererek daha ne kadar kendimizi kandıracağız?

Son zamanlarda nasıl hissediyorsun sorusunun cevabı genlikle “iyiyim” diye kestirilip atılırken buna ek olarak en fazla “öfkeliyim” veya “mutluyum” gibi genele tanımlar kullanıyoruz. Peki bu yaşadığımız duyguların ne kadar farkındayız? Bir duygu ifadesinş kullanırken bu duygunun gerçekten bizim bedenimizde ve zihnimizde nelere yol açtığını ne kadar fark ediyoruz? Duygularımız ile yönetilirken bunun kontrolünü ne zamandan beri kaybettik?

Yaşadığımız her olayı “oldu bitti” şeklinde değerlendirirken ne yazık ki yaşadığımız olaylar hakkındaki düşünce ve duygularımızı incelemeye zaman ayırmıyoruz. Bu şekilde de hayatımızın geri kalanında bilinçsiz adımlar atabiliyoruz.

Bu eğitimde;

• Hayatımızda önemli yer kaplayan olayları
• Bu olayların bizlere ne düşündürttüğünü
• Bu düşünceler sayesinde nasıl hissettiğimizi

İnceleyeceğiz.

Ek olarak;

• Duygu nedir?
• Genellikle hangi duyguları yoğun yaşıyoruz?
• Bu yaşadığımız duyguların hayatımızdaki etkileri nelerdir?
• Bu etkilerden memnun muyuz? Yoksa değiştirmek mi istiyoruz?
• Dönüşüm sürecine hazır mıyız?
• Bu dönüşümün sonuçları neler olabilir?

Gibi kalıcı ve yapıcı soruların cevaplarını bulacağız.

Motivasyonun Püf Noktaları

Konu komşu hep beraber “tükenmişlik” sendromu yaşadığımız şu günlerde kendinizi nasıl harekete geçireceğinizi biliyor musunuz?

Günlük rutinlerimizin hayatımıza etkisini incelerken kendim ve çevrem için nasıl daha verimli olabilirim sorusuna hep beraber cevap arayacağız. Günümüzde yaşanan “böyle gelmiş böyle gider” anlayışının artık değişme vakti sizce de gelmedi mi?

Bu eğitimde;

• Günlük rutinlerimizi
• Bu rutinlerin bizlere olan fayda ve zararlarını
• Bu döngüyü değiştirmek isteyip istemediğimizi
• Eğer istiyorsak nasıl bir plan yapmamız gerektiğini
• Bizi harekete geçiren faktörleri
• Bu faktörleri hayatımıza nasıl katabileceğimizi

İnceleyecek ve kalıcı değişimlere adım atacağız.

Değişimi Dönüşüme Çevirebilmek

Kendimiz ile attığımız her adım aslında değişime olan ihtiyacımızdan kaynaklanmaktadır. Peki bu değişime n kadar hazırız? Değişim olumlu bir kelime olarak kullanılsa da hayatımıza adapte etmeye çalıştığımızda belli duvarlara, kalıp inançlara veya toplum baskısına takılıp kalabiliyoruz. Bu takıldığımız direnç kapılarını aslında kendi kendimize yarattığımızı artık çoğumuz biliyoruz, ancak nasıl aşabileceğimiz konusunda zorluklar yaşayabiliyoruz.

Bu eğitim ile;

• Değişimin bize etkilerinin ne olduğunu
• Değişim kelimesi ile olan bağımızı
• Direnç duvarlarımızı
• Geçmiş – gelecek sorgulamamızı
• Bu sorgulamanın içerisinde bireysel olarak nerede olduğumuzu

İnceleyecek ve hayatımıza olumlu bir şekilde adapte edeceğiz.

Kişilik Analizi

Kendimizi ne kadar tanıyoruz? Kendimiz hakkımızda düşüncelerimiz var mı yoksa çevremizden gelen yorumlara göre mi kendi karakterimizi şekillendiriyoruz? Tabiî ki davranışlarımız ve sonuçları bizlerin kim olduğunu açıklamakta önemli deliller sunarlar. Ancak bizleri bu davranışlara iten iç motivatörlerin ne kadar farkındayız?

Bu eğitimde;

• Neyi neden yapıyoruz?
• Nelerden hoşlanıyoruz?
• Neleri yapabiliyoruz?
• Neleri yapamıyoruz veya yapmaktan hoşlanmıyoruz?
• Hayatımızın nasıl sürmesini istiyoruz?
• Bu isteğimizin altında ne yatıyor?
• Kişiliğimizi etkileyen faktörler nelerdir?
• Bu faktörlere bağlı mıyız? Bağımlı mıyız?
• Kendimizi bugün şekillendirsek nasıl bir resim olurdu?
• İdeal benlik ile bugünkü benliğimiz arasındaki fark nedir?
• Bu farklar bizi üzüyor mu? Memnun mu ediyor?
• Ben kimim? Olduğum kişiden memnun muyum?

Sorularına en doğru cevapları verebilmeniz için eğitimimize bekliyoruz?

İkna Sanatı?

Hemen hemen her gün birilerini bir şeyler yapmaya ikna etmeye çalışıyoruz. Peki karşımızdakini ikna etmede ne kadar başarılıyız? Yalvararak bir yere gelemeyeceğimizi anladığımız zaman hangi ip uçlarından yararlanıyoruz? Birilerini belli konularda ikna etmeye çalışırken bunu hem kendimizin hem de karşımızdakinin iyiliği için yaptığımızı unutmamamız gerekir. Niyetimiz olumlu olduğu sürece açmak istediğimiz bütün kapıları açabileceğimize inanmamız gerekir. Ancak bazen minik dokunuşlarla ikna yeteneklerimizi daha rahat bir şekilde hayata geçirebiliriz.

Bu eğitimde kaşımızdakini nasıl rahatsız etmeden ikna edebileceğimizi öğreneceğiz. Bu sayede hem ikna etmek istediğimiz konu hakkındaki kendi düşüncelerimizi incelemeyi öğrenecek hem de karşımızdakini fark ettirmeden bize yardım ederken bulacağız.

Hazır mısınız?

Başarı Psikolojisi

Hepimiz belli adımları başarılı olabilmek için atıyoruz. Özellikle iş hayatında hedefin ne diye sorulduğu zaman %90 kişiden “başarı” cevabını alıyoruz. Peki nedir bu başarı? Herkesin başarı tanımı aynı mıdır? Kimine göre başarı olan bazen başkasına göre başarısızlık olarak adlandırılabilir. Özellikle çoğu “başarı” hikayesi anlatılırken insanlar öncesinde ne kadar başarısız olduklarını anlatmaktan gurur duyarlar. “yılmadım başardım” imajı günümüzde çok önemli bir motivasyon aracı olarak kullanılmaktadır. Ancak herkes aynı karakterde ve istikrarda olamayacağı için bunu bireysel alanda incelemek gerekmektedir.

Bu çalışmada;

• Başarının kelime anlamını
• Başarının bizim hayatımızdaki etkisini
• Başarı ile ilgili oluşmuş kalıp düşüncelerimizi
• Başarının hayatımıza yansıyan gölge yanlarını

İnceleyerek tam bir başarı tanımını kişiye özel çıkartacağız ve daha sonrasında;

• Kendi başarı tanımımızı
• Kendi başarı haritamızı
• Başarıya giden yollarımızı
• Kişilik özelliklerimiz ile başarı arasındaki ilişkiyi
• Başarı ile onaylanma isteği arasındaki farkı

İnceleyeceğiz.

Takım Olmak / Takım Kalabilmek

Birçok farklı karakterden insanın bir araya gelerek beraber çalışmak durumunda kalmasıdır aslında takım teriminin açıklanması. Özellikle iş hayatında verimli çalışabilmek için takım içerisi iletişim ve uyum çok önemlidir. Birbirine için bir şey yapabilmenin aslında tek başına bir şeyler başarmaktan çok daha keyifli olduğunu gösterir takım çalışmaları bize.

Bu çalışmada:

• Takım olmak ne demektir?
• Takım olarak çalışmanın zorlukları ve kolaylıkları
• Özel hayatında anlaşamadığın birisi ile iş hayatında nasıl birtakım olarak çalışırız?
• Takım içi dinamikler nasıl taze tutulur?
• Takım ruhu nasıl işlenir?

Sorularına beraber cevap bulacağız ve hayatımıza adapte edeceğiz. Çalışma içerisinde belli grup çalışması oyunları da oynanarak konuyu içselleştirilecektir.

Kurumsal Psikoloji Danışmanlık Tam Olarak Ne Yapar?

Tavsiye: Kurumsal psikologlar bağımsız profesyonellerdir. Çalışanların bağlılığı, başarı planlaması ve çalışanları işte tutup tutmama gibi kişiler ve iş yeriyle ilgili tarafsız ve bilimsel bilgi sağlarlar. Kurumsal psikologların size vereceği tavsiyeler yıllarca süregelen araştırmalara ve bilimsel titizliğe dayalı olacaktır.

Teşhis: Kurumsal psikologlar hali hazırdaki sorunlara teşhis koymayı amaçlarlar. Psikometrik testler gibi bilimsel araçlar kullanarak kurumları daha iyi tanırlar ve teşhislerini tarafsız ve bilimsel bir gözle koyarlar.

Tasarım: Kurumun sorunlarına bilimsel yollarla teşhis koyan kurumsal psikologlar gerekli çözüm yollarını da yine nesnel bir gözle hazırlarlar. Çözüm için gerçekçi ve uygulanabilir planlar tasarlarlar.

Hizmet: Kurum için sunulan çözüm yolları kabul gördükten sonra kurum eğer talep ederse kurumsal psikologlar bu çözüm yollarının uygulanmasında da hizmet verebilirler.

Değerlendirme: Kurumsal psikologlar, önerdikleri ve uyguladıkları çözüm planlarının ne kadar efektif olup olmadığını ölçerek değerlendirebilirler. Bu ölçüm de çalışmaların tamamı gibi bilimsel ve nesnel yollarla yapılır. Böylece kurumlar bu alana yaptıkları yatırımın ger dönüşünü somut bir şekilde görebilir.

Kurumsal Psikoloji Çalışma Alanları Nelerdir?
Kurumsal psikoloji kurum ve kuruluşlarda hem bireylere hem de organizasyon yapısına yönelik birden çok hizmeti aynı anda sunabilirler. Kurumsal psikolojide 4 ana alan vardır. Bunlar iş ortamı, birey, kurumsal gelişim ve eğitim başlıklarıdır.

Kurumsal psikolojinin çalışma alanları her şirketin kendi sorunlarına özel olarak değişse de genel olarak aşağıdaki gibi sıralanabilir;
– Yeterlilik esasına dayalı durumlarda kişiler arasında seçme ve değerlendirme yapmak.
– Yönetici koçluğu ve danışmanlığı hizmeti vermek.
– Liderlik yönünü geliştirici hizmetler vermek.
– Kurumsal gelişmeye yönelik çalışmalar yapmak.
– Çalışanlara danışmanlık hizmeti vermek.
– İşyerlerini güvenli ve kullanıcı dostu bir hale getirmek.
– Psikometrik testler uygulamak.
– Performans yönetimi ve iyileştirmesi yapmak.

REFERANSLAR:

· Ocecco – Professional Software Development

• Loca- Media Bilişim A.ş
• Loca-Gayrimenkul
• 5K-Hukuk
• Kral Türk Haber
• Meteks- Home Collection
• Ay Mavi-Home Cllection
• Force Kalamış